État de l'IA et du marché du travail en 2026

L'IA a été associée à environ 55 000 licenciements annoncés aux États-Unis en 2025, mais elle reste une faible part du total des suppressions d'emplois et stimule aussi une nouvelle demande pour l'infrastructure et les postes qualifiés en IA.

L'IA remodèle le marché du travail à la marge, sans le faire s'effondrer : en 2025, les employeurs ont cité l'IA dans 54 836 licenciements annoncés, soit seulement 5 % des 1,21 million de suppressions de l'année. Le signal le plus net est un ralentissement des embauches et une pression sur les postes débutants et les plus exposés à l'IA, contrebalancés par une demande nouvelle dans la construction de centres de données et les descriptifs de postes liés à l'IA.

54,836
licenciements aux États-Unis en 2025 où les employeurs ont explicitement cité l'IA
Challenger, Gray & Christmas
300 million
emplois dans le monde exposés à l'automatisation par l'IA au cours de la prochaine décennie
Goldman Sachs Research
507,647
embauches prévues annoncées aux États-Unis en 2025, le plus bas depuis 2010
Challenger, Gray & Christmas
~40%
des emplois dans le monde affectés par l'IA, selon le FMI
Goldman Sachs Research (citing IMF estimate)
Fourchette de remplacement de travailleurs par l'IA estimée par Goldman Sachs (%)
Scénario bas: 3%3%Scénario basRéférence basse: 6%6%Référence basseRéférence haute: 7%7%Référence hauteScénario haut: 14%14%Scénario haut

Source: Goldman Sachs Research

Les licenciements imputés à l'IA sont réels mais restent minoritaires

Challenger, Gray & Christmas a recensé 54 836 suppressions d'emplois où les employeurs citaient explicitement l'IA en 2025, un nombre significatif mais représentant seulement environ 5 % des 1 206 374 suppressions totales annoncées cette année-là. Les licenciements totaux ont augmenté de 58 % par rapport à 2024, portés plus largement par la restructuration, la réduction des coûts et un environnement d'embauche atone que par la seule automatisation. Depuis que le cabinet a commencé à suivre la raison en 2023, l'IA a été nommée dans 71 825 annonces de suppressions au cumul. Cela suggère que l'IA est l'un des nombreux facteurs plutôt que la cause dominante des récentes perturbations du marché du travail.

Les embauches se refroidissent, surtout au niveau débutant

Les employeurs américains n'ont annoncé que 507 647 embauches prévues en 2025, en baisse de 34 % par rapport à 2024 et le chiffre cumulé le plus bas depuis 2010. Les recherches indiquent que les travailleurs plus jeunes absorbent une part disproportionnée de la difficulté, le taux de recherche d'emploi dans les professions très exposées à l'IA pour les travailleurs de 22 à 25 ans chutant nettement par rapport aux postes moins exposés. Un vivier débutant affaibli compte parce que les premiers emplois sont la façon dont les travailleurs acquièrent l'expérience qui les protège plus tard. La nuance est qu'il est difficile d'isoler la causalité d'un gel d'embauche cyclique plus large.

L'exposition est large, mais exposition n'est pas remplacement

Goldman Sachs Research estime qu'environ 300 millions d'emplois dans le monde sont exposés à l'automatisation par l'IA au cours de la prochaine décennie, et le FMI situe la part des emplois affectés à près de 40 % à l'échelle mondiale. Surtout, exposition signifie que les tâches pourraient être augmentées ou automatisées, et non que le poste disparaît. Le scénario de référence de Goldman situe le remplacement réel à 6-7 % des travailleurs durant une transition d'adoption d'environ dix ans, avec une large fourchette de 3 à 14 % selon les hypothèses. La même recherche s'attend à ce que l'IA accroisse la productivité et crée une demande compensatoire ailleurs dans l'économie.

La nouvelle demande se concentre dans l'infrastructure et les compétences en IA

Le déploiement de l'IA est lui-même un moteur d'emplois : Goldman attribue une poussée de la demande dans la construction, l'électricité et la CVC à l'expansion des centres de données, avec environ 216 000 emplois de construction liés à ce déploiement ajoutés depuis 2022. Les références des employeurs à l'IA dans les descriptifs de postes ont fortement grimpé à mesure que les entreprises se disputent les talents capables de déployer ces outils. Le schéma ressemble aux transitions technologiques passées où certaines tâches disparaissent tandis que de nouvelles catégories de travail émergent. La question ouverte est de savoir si les travailleurs du savoir déplacés pourront passer aux postes techniques et aux métiers qualifiés où la demande croît.

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FAQ

L'IA a-t-elle causé la plupart des licenciements en 2025 ?

Non. Les employeurs ont cité l'IA dans 54 836 suppressions annoncées, soit environ 5 % des 1,21 million au total. La plupart des suppressions ont été attribuées à la restructuration, à la réduction des coûts et à des conditions économiques plus larges, l'IA étant donc un facteur contributif plutôt que le moteur principal.

Combien d'emplois sont exposés à l'IA dans le monde ?

Goldman Sachs Research estime qu'environ 300 millions d'emplois dans le monde sont exposés à l'automatisation par l'IA au cours de la prochaine décennie, et le FMI estime qu'environ 40 % des emplois dans le monde sont affectés. L'exposition signifie que les tâches pourraient être automatisées ou augmentées, et non que les postes disparaissent nécessairement.

L'IA crée-t-elle aussi des emplois ?

Oui. Goldman Sachs relie une poussée de la construction, de l'électricité et de la CVC au déploiement des centres de données, avec environ 216 000 emplois de construction qui y sont liés ajoutés depuis 2022, parallèlement à une demande croissante des employeurs pour des travailleurs qualifiés en IA.

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Compiled by ToolGlance from publicly reported data; figures link to their sources. Mis à jour 2026-05-30.

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