Stan AI i rynku pracy 2026

AI była powiązana z około 55 000 ogłoszonych zwolnień w USA w 2025 roku, jednak pozostaje niewielkim udziałem w całkowitej liczbie cięć etatów i jednocześnie napędza nowy popyt na infrastrukturę i role wymagające umiejętności AI.

AI przekształca rynek pracy na marginesach, a nie go zapada: w 2025 roku pracodawcy wskazali AI w 54 836 ogłoszonych zwolnieniach, zaledwie 5% z 1,21 miliona całkowitych cięć tego roku. Wyraźniejszym sygnałem jest spowolnienie zatrudnienia i nacisk na role początkowe oraz silnie eksponowane na AI, zrównoważony świeżym popytem na budowę centrów danych i opisy stanowisk związane z AI.

54,836
zwolnienia w USA w 2025 roku, gdzie pracodawcy wyraźnie wskazali AI
Challenger, Gray & Christmas
300 million
stanowisk na świecie eksponowanych na automatyzację AI w nadchodzącej dekadzie
Goldman Sachs Research
507,647
planowane zatrudnienia w USA ogłoszone w 2025 roku, najniżej od 2010
Challenger, Gray & Christmas
~40%
stanowisk na świecie dotkniętych przez AI, według MFW
Goldman Sachs Research (citing IMF estimate)
Szacowany przez Goldman Sachs przedział wyparcia pracowników przez AI (%)
Scenariusz niski: 3%3%Scenariusz niskiBazowy dolny: 6%6%Bazowy dolnyBazowy górny: 7%7%Bazowy górnyScenariusz wysoki: 14%14%Scenariusz wysoki

Source: Goldman Sachs Research

Zwolnienia przypisywane AI są realne, lecz wciąż w mniejszości

Challenger, Gray & Christmas odnotowało 54 836 cięć etatów, gdzie pracodawcy wyraźnie wskazali AI w 2025 roku — to znacząca liczba, lecz tylko około 5% z 1 206 374 całkowitych cięć ogłoszonych w tym roku. Całkowita liczba zwolnień wzrosła o 58% w stosunku do 2024 roku, napędzana szerzej restrukturyzacją, cięciem kosztów i słabym otoczeniem zatrudnienia, a nie samą automatyzacją. Odkąd firma zaczęła śledzić przyczynę w 2023 roku, AI została wymieniona łącznie w 71 825 ogłoszeniach cięć. Sugeruje to, że AI jest jednym z wielu czynników, a nie dominującą przyczyną niedawnych zakłóceń na rynku pracy.

Zatrudnienie stygnie, zwłaszcza na poziomie początkowym

Amerykańscy pracodawcy ogłosili zaledwie 507 647 planowanych zatrudnień w 2025 roku, o 34% mniej niż w 2024 roku i najniżej w ujęciu narastającym od 2010 roku. Badania wskazują, że młodsi pracownicy ponoszą nieproporcjonalną część bólu — wskaźnik znajdowania pracy w silnie eksponowanych na AI zawodach dla pracowników w wieku 22–25 lat spadł istotnie w stosunku do ról o niższej ekspozycji. Słabszy potok stanowisk początkowych ma znaczenie, ponieważ wczesne kariery to sposób, w jaki pracownicy budują doświadczenie chroniące ich później. Niuans polega na tym, że przyczynowość trudno oddzielić od szerszego cyklicznego zamrożenia zatrudnienia.

Ekspozycja jest szeroka, ale ekspozycja to nie wyparcie

Goldman Sachs Research szacuje, że około 300 milionów stanowisk na świecie jest eksponowanych na automatyzację AI w nadchodzącej dekadzie, a MFW określa udział dotkniętych stanowisk na blisko 40% na świecie. Co kluczowe, ekspozycja oznacza, że zadania mogłyby zostać wsparte lub zautomatyzowane, a nie że rola znika. Scenariusz bazowy Goldmana ustala rzeczywiste wyparcie na 6–7% pracowników podczas mniej więcej dziesięcioletniego przejścia adopcyjnego, z szerokim przedziałem 3–14% w zależności od założeń. Te same badania spodziewają się, że AI podniesie produktywność i wytworzy kompensujący popyt gdzie indziej w gospodarce.

Nowy popyt koncentruje się w infrastrukturze i umiejętnościach AI

Sama rozbudowa AI jest motorem zatrudnienia: Goldman przypisuje skok popytu na budownictwo, prace elektryczne i HVAC ekspansji centrów danych, przy czym około 216 000 stanowisk budowlanych powiązanych z tą rozbudową dodano od 2022 roku. Odniesienia pracodawców do AI w opisach stanowisk gwałtownie wzrosły, gdy firmy konkurują o talenty potrafiące wdrażać te narzędzia. Wzorzec przypomina przeszłe zmiany technologiczne, w których pewne zadania znikają, a wyłaniają się nowe kategorie pracy. Otwartym pytaniem jest, czy wyparci pracownicy umysłowi zdołają przejść do technicznych i rzemieślniczych ról, w których popyt rośnie.

Wspomniane narzędzia

Powiązane poradniki

Najczęstsze pytania

Czy AI spowodowała większość zwolnień w 2025 roku?

Nie. Pracodawcy wskazali AI w 54 836 ogłoszonych cięciach, około 5% z 1,21 miliona całkowitych. Większość cięć przypisano restrukturyzacji, cięciu kosztów i szerszym warunkom gospodarczym, więc AI jest jednym z czynników przyczyniających się, a nie głównym motorem.

Ile stanowisk na świecie jest eksponowanych na AI?

Goldman Sachs Research szacuje, że około 300 milionów stanowisk na świecie jest eksponowanych na automatyzację AI w nadchodzącej dekadzie, a MFW szacuje, że około 40% stanowisk na świecie jest dotkniętych. Ekspozycja oznacza, że zadania mogłyby zostać zautomatyzowane lub wsparte, a nie że role koniecznie znikają.

Czy AI również tworzy miejsca pracy?

Tak. Goldman Sachs wiąże skok prac budowlanych, elektrycznych i HVAC z rozbudową centrów danych, przy czym około 216 000 stanowisk budowlanych z nią powiązanych dodano od 2022 roku, obok rosnącego popytu pracodawców na pracowników z umiejętnościami AI.

More reports

Compiled by ToolGlance from publicly reported data; figures link to their sources. Zaktualizowano 2026-05-30.

Jak oceniamy: oceny ToolGlance łączą ceny, kluczowe funkcje, sygnały z recenzji użytkowników i częstotliwość aktualizacji, zebrane z publicznych źródeł i dokumentacji dostawców — zobacz naszą Jak oceniamy. Dane mają charakter orientacyjny i często się zmieniają; przed zakupem zawsze sprawdzaj ceny i funkcje na stronie dostawcy. Ostatnia aktualizacja 2026-07-14. Opracowane przez zespół redakcyjny ToolGlance.